La regalía pascual, conocida como salario de navidad o «salario 13», es un derecho que la ley dominicana reconoce a todos los trabajadores con contrato de trabajo. Se paga antes del 20 de diciembre y su cálculo es sencillo, pero es fácil equivocarse con los conceptos que entran en la base y con los casos de quien empezó o dejó la empresa durante el año.
En este artículo verás la fórmula, qué salarios cuentan y qué no, cómo se trata a quien no trabajó todo el año y un ejemplo que puedes repetir con tus propios datos.
Qué dice la ley
El Código de Trabajo, Ley 16-92, regula la regalía pascual en sus artículos 219 al 222. La obligación es pagarla a más tardar el 20 de diciembre de cada año, y equivale a la duodécima parte del total de salarios ordinarios que el trabajador devengó en el año calendario.
No hay que confundirla con otros pagos de fin de año. Algunas empresas dan un salario 14 o 15 como beneficio propio; eso es opcional y no lo exige la ley. La regalía, en cambio, sí es obligatoria.
La fórmula de la duodécima parte
La cuenta tiene dos pasos. Primero se suman todos los salarios ordinarios devengados desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre. Después se divide esa suma entre 12.
Por eso la regalía de quien tuvo el mismo salario los doce meses es exactamente un salario mensual. Si el salario cambió durante el año, la regalía refleja cada tramo según lo que realmente se pagó.
Por ejemplo, un empleado que cobró RD$40,000 de enero a junio y RD$50,000 de julio a diciembre acumula 240,000 más 300,000, es decir, RD$540,000. Su regalía es RD$45,000. Aplicar el último salario de RD$50,000 a los doce meses daría una cifra mayor que no corresponde a lo realmente pagado.
Esa es la razón por la que conviene llevar el acumulado de salarios mes a mes, en lugar de reconstruirlo en diciembre a partir del último volante.
Qué salarios entran en la base
La base es el salario ordinario. Eso incluye el salario fijo y los ingresos habituales que forman parte del sueldo. Hay conceptos que quedan fuera, y es ahí donde más se cometen errores.
| Concepto | ¿Entra en la base? |
|---|---|
| Salario mensual o quincenal fijo | Sí |
| Comisiones u otros ingresos habituales y ordinarios | Sí |
| Horas extra y recargos | No |
| La propia regalía del año | No |
| Bonificaciones ocasionales | No |
| Salario 14 o 15, si la empresa lo paga | No |
El programa aplica esa misma separación: la regalía se calcula sobre los salarios ordinarios del año, sin horas extra, sin la propia regalía y sin bonificaciones.
Ejemplo: empleado que entró en julio
Una trabajadora empezó el 1 de julio con un salario mensual de RD$50,000 y no tuvo cambios de sueldo. En el año calendario recibió salario ordinario de julio a diciembre, es decir, seis meses.
| Concepto | Monto (RD$) |
|---|---|
| Salario ordinario de julio a diciembre (6 x 50,000) | 300,000.00 |
| Regalía: 300,000 ÷ 12 | 25,000.00 |
La regalía es de RD$25,000, la mitad de un salario mensual, porque solo trabajó la mitad del año. Si además hubiera cobrado horas extra en agosto, esas horas no cambiarían la cifra.
Si la empresa paga la regalía en dos partes, por ejemplo una en noviembre y otra antes del 20 de diciembre, la suma de ambas debe ser exactamente la misma cifra. Lo importante es que el total pagado en el año cuadre con la duodécima parte calculada.
Si la persona sale antes de diciembre
Quien termina la relación laboral antes del 31 de diciembre tiene derecho a la parte proporcional de la regalía correspondiente a lo trabajado en el año. Se paga en la liquidación final, junto con el resto de derechos adquiridos, como las vacaciones no disfrutadas.
El cálculo es el mismo: se suma el salario ordinario devengado desde el 1 de enero hasta la fecha de salida y se divide entre 12. Si la persona trabajó tres meses y medio con un salario de RD$40,000, la base es RD$140,000 y la regalía proporcional, RD$11,666.67.
TSS e ISR sobre la regalía
En los parámetros que usa Nicho RRHH, la regalía pascual está exenta de ISR y no cotiza a la TSS. Por eso no se descuenta SFS ni AFP sobre ese pago y no reduce la base del impuesto del mes.
Esto no implica que el pago quede fuera de toda revisión. Su tratamiento frente a la TSS y el ISR puede cambiar, y el programa lo mantiene como un parámetro que se revisa cuando la normativa lo modifica.
Errores frecuentes
- Dividir entre 12 el salario anual de una persona que no trabajó todo el año, sin ajustar la base.
- Incluir las horas extra en la base, lo que infla la regalía.
- Olvidar la regalía proporcional de quien renuncia o es despedido en noviembre.
- Pagarla después del 20 de diciembre por esperar a la nómina de fin de mes.
Preguntas frecuentes
¿Hasta cuándo se debe pagar la regalía pascual?
A más tardar el 20 de diciembre de cada año. Pagarla después de esa fecha incumple el Código de Trabajo.
¿Cómo se calcula la regalía si el salario cambió durante el año?
Se suman todos los salarios ordinarios pagados en el año calendario, con su valor real en cada mes, y el total se divide entre 12. No se calcula con el último salario.
¿Las horas extra cuentan para la regalía?
No. La base de la regalía son los salarios ordinarios. Las horas extra y los recargos quedan fuera.
¿Tiene derecho a regalía proporcional quien renuncia?
Sí. Quien termina la relación antes de diciembre recibe la parte proporcional de lo trabajado en el año, junto con el resto de derechos adquiridos al terminar.
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Los importes y porcentajes de este artículo son los parámetros que usa Nicho RRHH en 2026. Las leyes y tasas cambian: confírmalas en la TSS y en la DGII antes de liquidar. Este texto es orientativo y no sustituye la asesoría contable o laboral.