Cada mes, la nómina de una empresa dominicana tiene que cuadrar con la Tesorería de la Seguridad Social (TSS). Ese cuadre depende de cuatro conceptos que se confunden con facilidad: el Seguro Familiar de Salud (SFS), el Fondo de Pensiones (AFP), el seguro de riesgos laborales (SRL) e Infotep. Cada uno tiene su porcentaje, su base y su tope.
Este artículo explica qué retiene el empleado, qué paga el empleador, sobre qué base se calcula y cómo se reparte cuando la nómina es quincenal. Los porcentajes son los parámetros vigentes que usa Nicho RRHH en 2026; confírmalos en la TSS antes de presentar la autodeterminación.
Qué es la TSS y de qué se compone
La TSS administra el Sistema Dominicano de Seguridad Social, creado por la Ley 87-01. Recauda los aportes de empleados y empleadores y los distribuye entre el régimen de salud, el régimen de pensiones y los riesgos laborales.
Para la nómina, lo que importa son los aportes que se calculan sobre el salario de cada trabajador y que la empresa declara cada mes mediante la autodeterminación.
Porcentajes del trabajador y del empleador
| Aporte | Trabajador | Empleador |
|---|---|---|
| SFS (seguro familiar de salud) | 3.04 % | 7.09 % |
| AFP (fondo de pensiones) | 2.87 % | 7.10 % |
| Riesgos laborales (SRL) | No aplica | Según la clase de riesgo |
| Infotep | No aplica | 1 % |
El 9.97 % de la AFP es la suma de la parte del trabajador (2.87 %) y la del empleador (7.10 %). Dentro de ese 9.97 % está también el Fondo de Solidaridad Social, que no se factura por separado. Sumarlo otra vez inflaría el costo de la nómina.
Base cotizable y topes
La base de cotización es el salario que cuenta para la TSS: el salario ordinario y los ingresos ordinarios habituales. No cotizan las horas extra, la regalía pascual ni las indemnizaciones como el preaviso y la cesantía.
Cada aporte tiene un tope expresado en salarios mínimos cotizables. El programa usa RD$23,223 como salario mínimo cotizable de 2026, así que el tope del SFS es 10 veces esa cifra (RD$232,230 al mes) y el de la AFP es 20 veces (RD$464,460 al mes). Por encima del tope, el aporte se calcula sobre el tope.
Riesgos laborales: lo que paga solo el empleador
El seguro de riesgos laborales cubre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Lo paga íntegramente el empleador, nunca el trabajador. Su porcentaje depende de la clase de riesgo de la actividad de la empresa, y debe consultarse con la TSS o con la aseguradora que corresponda.
Cómo se reparte la TSS con nómina quincenal
La TSS se declara por mes, pero muchas empresas pagan cada quincena. Hay tres formas habituales de manejarlo, y el programa permite elegir la de la empresa y excepciones para un mes concreto:
- Repartida: la mitad de la TSS en cada quincena.
- Completa en la primera quincena: la quincena del día 1 retiene el mes entero y la del día 16 no retiene TSS.
- Completa en la segunda quincena: la quincena del día 16 retiene el mes entero y la del día 1 no retiene TSS.
Lo que no puede pasar es que ninguna quincena retenga la TSS del mes. Esa diferencia no aparece en el volante, pero sí en la autodeterminación, y se paga con recargos si se detecta.
El cuadre mensual con la TSS
Antes de presentar la autodeterminación conviene comprobar que el total de SFS, AFP y SRL coincide con lo retenido y con lo que se aporta por cada empleado. Un trabajador que entra o sale a mitad de mes aparece con su base proporcional, y uno con ingresos variables necesita revisar el promedio de sus ingresos ordinarios.
- Revisar que nadie tenga aportes sobre horas extra o sobre la regalía.
- Confirmar el tope mensual para salarios altos.
- Guardar el reporte del cuadre junto con la nómina aprobada.
Dependientes adicionales en el plan de salud
Cuando un afiliado tiene dependientes adicionales en el plan familiar del SFS, se cobra una cuota por cada uno, conocida como per cápita. Esa cifra la fija el Consejo Nacional de la Seguridad Social y es la misma para todos los empleadores, por eso debe mantenerse actualizada en el programa cuando cambia.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto paga el trabajador a la TSS en 2026?
El 3.04 % del salario cotizable para el SFS y el 2.87 % para la AFP, con los topes mensuales por salario mínimo cotizable. El empleador paga además su parte y el seguro de riesgos laborales.
¿El seguro de riesgos laborales lo paga el trabajador?
No. El seguro de riesgos laborales es un aporte exclusivo del empleador, y su porcentaje depende de la clase de riesgo de la actividad.
¿Se descuenta la TSS de las horas extra?
No. Las horas extra no cotizan a la TSS, aunque sí forman parte de la base del ISR, así que conviene separarlas en el volante y en la declaración.
¿Qué pasa si la empresa paga quincenal y la TSS se retiene mal?
El total mensual debe coincidir con la autodeterminación. Si una quincena no retiene y la otra tampoco, la diferencia queda sin declarar y puede generar recargos. Por eso la empresa debe fijar una regla única y aplicarla en todas las nóminas del mes.
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Los importes y porcentajes de este artículo son los parámetros que usa Nicho RRHH en 2026. Las leyes y tasas cambian: confírmalas en la TSS y en la DGII antes de liquidar. Este texto es orientativo y no sustituye la asesoría contable o laboral.